Tvoj direktor donosi odluke na osnovu brojeva.
Ti mu dosad donosiš izvještaje o aktivnostima.
To je jaz koji ovaj kurs zatvara.
VrijediHRM je 5-mjesečni online program za HR menadžere koji žele naučiti govoriti jezikom direktora — finansijskim jezikom — i koji žele mjeriti, dokazati i komunicirati vrijednost svog rada na način koji pokreće poslovne odluke.
───
ŠTA ĆEŠ NAUČITI
Modul 1 — Zašto direktori ne vide tvoju vrijednost
Naučiš čitati income statement, razumiješ cascading metrics i znaš točno koji finansijski KPI tvog direktora možeš pomicati.
Modul 2 — Dijagnoza prije akcije
Usvajаš konzultantski pristup: kako postaviti prava pitanja i identificirati pravi poslovni problem — prije nego predložiš ikakvo rješenje.
Modul 3 — ROI metodologija korak po korak
Phillips & Stone metodologija za mjerenje HR programa. Data Collection Plan, izolacija efekta, fully loaded costs, BCR i ROI kalkulacija.
Modul 4 — Prediktivna analitika i mjerenje intangibles
Izračunaš stvarni trošak fluktuacije. Izmjeriš ono što svi smatraju nemjerljivim. Napraviš before/after analizu koja direktoru ima smisla.
Modul 5 — Komuniciraj rezultate i implementiraj sistem
Financial Value Statement, Impact Study, capstone prezentacija pred grupom i 90-dnevni plan koji primjenjuješ odmah po završetku.
───
ZA KOGA JE OVAJ PROGRAM
— HR menadžer ili HR business partner s minimalno 2 godine iskustva
— Svako kome je direktor ikad rekao “to se ne može izmjeriti”
— HR profesionalac koji se priprema za razgovor o budžetu, unapređenju ili strateškom projektu
— Svako u HR-u ko se osjeća kao administrator, a želi biti poslovni partner
───
ŠTA DOBIJAŠ
✓ 5 live online sesija (jednom mjesečno)
✓ Praktične primjere
✓ Fasilitatorski materijali i šabloni za primjenu
✓ Data Collection Plan, ROI kalkulator, Impact Study šablon
✓ Pristup zajednici polaznika
───
VIP NADOGRADNJA
Uz osnovni program, VIP polaznici dobivaju dodatni sloj koji pojačava uticaj.
Features
- Čitati finansijske izvještaje i prepoznati gdje HR direktno utiče na profit
- Komunicirati HR rezultate prema CEO-u, CFO-u i linijskim menadžerima na različite načine
- Napisati Financial Value Statement koji direktor razumije za 30 sekundi
- Izgraditi 90-dnevni plan implementacije mjerenja u vlastitoj organizaciji
Target audiences
- HR menadžeri i HR business partneri
- HR direktori koji žele revidirati pristup mjerenju
- Interni HR konsultanti
- Treneri i L&D profesionalci koji trebaju dokazati ROI svojih programa
Requirements
- Minimalno 2 godine iskustva u HR-u
- Aktivno radno mjesto u HR-u (ili HR consulting)
- Pristup podacima o bar jednom HR programu u vlastitoj organizaciji
- Nije potrebno prethodno znanje iz finansija ili statistike
Plan i program
- 1 Sekcija
- 0 Lekcija
- 6 Sedmica
- Procjena1
Instructor
