Zašto psihološka sigurnost?
U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, psihološka sigurnost postaje ključni faktor za uspjeh tima i organizacije.
Ona se odnosi na osjećaj sigurnosti koji omogućava pojedincima da slobodno izraze svoje misli, postave pitanja i dijele ideje bez straha od negativnih posljedica. Članovi timova koji imaju psihološku sigurnost, imaju povećanu kreativnost, inovativnost i spremnost na saradnju.
Timovi koji imaju psihološku sigurnost postižu značajno bolje rezultate u usporedbi s onima koji je nemaju. Evo nekoliko ključnih razlika:
1. Veća angažovanost i motivacija: Članovi timova s visokom psihološkom sigurnošću osjećaju se slobodnije izražavati svoje misli i ideje, što dovodi do veće angažovanosti i motivacije. Ovi timovi potiču otvorenu komunikaciju, gdje svaki član može slobodno postavljati pitanja i dijeliti svoje brige bez straha od osude.
2.Bolje donošenje odluka: U okruženju gdje se cijeni raznolikost mišljenja, timovi s psihološkom sigurnošću donose bolje odluke. Članovi se osjećaju ugodnije iznositi svoje stavove, što rezultuje širim spektrom perspektiva koje se razmatraju prilikom donošenja odluka.
3.Kultura učenja i inovacija: Timovi koji njeguju psihološku sigurnost potiču kulturu kontinuiranog učenja. Članovi su spremni dijeliti svoje greške i učiti iz njih, što vodi ka inovativnim rješenjima i poboljšanjima procesa. U suprotnosti, timovi bez ove sigurnosti često izbjegavaju preuzimanje rizika, što može sputati kreativnost.
4. Smanjena fluktuacija zaposlenika: Psihološka sigurnost doprinosi stvaranju pozitivnog radnog okruženja, što smanjuje fluktuaciju zaposlenika. Kada se članovi tima osjećaju cijenjenima i podržanima, veća je vjerojatnoča da će ostati u organizaciji.
5. Brže prilagođavanje promjenama: Timovi koji njeguju psihološku sigurnost bolje se prilagođavaju promjenama i izazovima. Članovi se osjećaju sigurno iznositi svoje ideje i zabrinutosti vezane uz nove situacije, što omogućuje brže rješavanje problema.
U suprotnosti, timovi koji nemaju psihološku sigurnost često se suočavaju s problemima kao što su strah od izražavanja mišljenja, smanjena kreativnost, loša komunikacija i veća fluktuacija zaposlenika. Ovi faktori mogu značajno uticati na ukupnu učinkovitost tima i organizacije kao cjeline.
Kviz
Ovaj kviz ima za cilj procjenu nivoa psihološke sigurnosti unutar vašeg tima. Kako bismo zajedno identifikovali područja za poboljšanje i stvorili stimulativnije radno okruženje.
Odgovorite iskreno na ova pitanja i saznajte da li ste na dobrom putu, ili trebate poraditi na sigurnosti svog tima.
Izračunajte ukupan rezultat zbrajanjem ocjena za svih deset pitanja. Sistem bodovanja je sljedeći:
1 = Uopšte se ne slažem
2 = Ne slažem se
3 = Neutralno
4 = Slažem se
5 = Potpuno se slažem
Ovo će dati ukupan rezultat u rasponu od 10 (niska psihološka sigurnost) do 50 (visoka psihološka sigurnost).
- Mogu pogriješiti bez straha da će mi kolege to zamjeriti.
- Moje kolege pozdravljaju mišljenja koja se razlikuju od njihovih.
- Osjećam se sigurno rizikovati i izraziti svoje ideje u ovom timu.
- Moj direktni menadžer cijeni i ohrabruje moje doprinose.
- Članovi tima obavještavaju jedni druge o pitanjima vezanim za posao i novostima.
- Osjećam se ugodno kada iznosim probleme ili teška pitanja u timskim diskusijama.
- Ljudi u ovom timu poštuju i prihvataju različitost u razmišljanjima i perspektivama.
- Lako mi je tražiti pomoć od drugih članova tima kada mi je potrebna.
- Moje jedinstvene vještine i talenti su prepoznati i efikasno korišteni u timu.
- Niko u ovom timu ne bi se namjerno ponašao na način koji potkopava moje napore ili doprinose.
Tumačenje rezultata
Kako tumačiti rezultate:
Ukupan rezultat 10-20: Ukazuje na nizak nivo psihološke sigurnosti. Potrebna je hitna akcija za rješavanje problema.
Ukupan rezultat 21-35: Umjerena psihološka sigurnost. Neka područja trebaju poboljšati i treba razmotriti ciljane intervencije.
Ukupan rezultat 36-50: Odražava visok nivo psihološke sigurnosti. Nastavite jačati pozitivna ponašanja i prakse.
Prateći ove korake, timovi mogu steći vrijedne uvide u svoj nivo psihološke sigurnosti, njegujući više podržavajuće i otvorenije radno okruženje u kojem se svi osjećaju sigurno da se izraze i uče jedni od drugih.
Kako ste prošli? Ukoliko niste zadovoljni rezultatima, organizujte trening u svom timu.