Selekcija kandidata ne mora biti igra pogađanja
Postoji alat koji ti daje prave odgovore — prije nego što potpišeš ugovor.
Kako trenutno izgleda selekcija u većini kompanija:
Primiš CV. Odradiš intervju. Slušaš instinkt. I nadaš se da si odabrao pravu osobu.
Ponekad prođe dobro. Ponekad za tri mjeseca shvatiš da si pogriješio — i da te ta greška košta novca, vremena i energije cijelog tima.
Loša selekcija nije slučajnost. Loša selekcija je rezultat odlučivanja bez pravih podataka.
Šta ako bi selekcija bila zasnovana na podacima, a ne na osjećaju?
PDA (Personal Development Analysis) je naučno validiran bihejvioralni assessment koji za 15 minuta daje kompletan profil svake osobe — kako funkcioniše, kako reaguje pod pritiskom, šta je motiviše i u kojoj ulozi postiže najbolje rezultate.
Kompanije koje uvode PDA u proces selekcije donose odluke brže, s više sigurnosti i s manje skupih grešaka.
Na ovom webinaru naučit ćeš:
- Zašto CV i intervju nisu dovoljni za kvalitetnu selekciju kandidata
- Kako PDA profil funkcioniše i šta konkretno otkriva o osobi
- Kako uporediti profil kandidata s profilom radnog mjesta i donijeti objektivnu odluku
- Kako koristiti PDA u selekciji internih kandidata za promociju — bez nagađanja i politike
- Koje su najskuplje greške u selekciji i kako ih eliminisati
Tvoji predavači:
Borko Kikić i Miloš Blagojević su sertifikovani PDA analitičari koji su uveli strukturiranu selekciju u desetine kompanija u regiji. Dolaze s konkretnim primjerima, alatima i odgovorima na pitanja s kojima se svaki HR i menadžer susreće u praksi.
Koliko te košta jedna pogrešna selekcija?
Istraživanja pokazuju da loš odabir kandidata košta između 3 i 18 mjesečnih plata tog radnog mjesta — ne računajući pad morala tima i izgubljeno vrijeme. Jedan sat na ovom webinaru može ti uštediti taj trošak više puta.
Selekcija koja se isplati počinje ovdje.
📅 4. mart 2026. | 🕕 18:00h | 💻 Zoom
Registracijom dobijate potvrdu na e-mail i link za pristup webinaru.
Bez skrivenih troškova. Bez prodajnog pritiska. Samo znanje koje možeš primijeniti već u sljedećem krugu selekcije.
Radujem se predavanju