Tags HR DA LI OBRASCI PONAŠANJA TRAJU ČITAV ŽIVOT? BojanaInfinitum 4 Maja, 2021 Mnogi ljudi o osobinama ličnosti ne razmišljaju samo kao o grupi ponašanja, nego kao i o trajnim predispozicijama koje prvo
Tags HR KAKO MOŽEMO ZNATI POSTOJE LI OSOBINE LIČNOSTI? BojanaInfinitum 27 Aprila, 2021 O prisustvu osobine ličnosti može se zaključiti napominjući da se isto ponašanje dešava više puta tokom vremena, u različitim situacijama.
Tags HR Priroda osobina ličnosti BojanaInfinitum 19 Aprila, 2021 Nedavno su se pojavile rasprave između psihologa koji vjeruju da su osobine ličnosti prikladan način označavanja ljudskog ponašanja i onih
Tags HR ZANIMLJIVOSTI I ISTRAŽIVANJA O TEORIJI LIČNOSTI BojanaInfinitum 12 Aprila, 2021 Dr. Marston je bio zainteresovan za fiziologiju mozga i u kakvoj su vezi njegova fizička svojstva sa ljudskim emocijama i
Tags Coaching KAKO TEORIJA IZ PROŠLOG VIJEKA UTIČE NA VAŠ POSAO? BojanaInfinitum 6 Aprila, 2021 Preko 15 godina, PDA procjena® pomaže ljudima da steknu dublji uvid u sebe i druge. Dokazano je jednostavna za upotrebu,
Tags feedback KAKO DATI FEEDBACK? BojanaInfinitum 8 Februara, 2021 Koliko ste samo puta čuli riječ fidbek? Dobar fidbek, loš fidbek, relevantan fidbek, loše dat fidbek, nema fidbeka… (nastavi niz).
Tags HR TESTIRANJE KANDIDATA, DA ILI NE? BojanaInfinitum 4 Augusta, 2020 Bez obzira na veličinu firme, svaki uspješan vlasnik posla želi da nastavi da unapređuje posao i procese. Svi analiziraju, istražuju,
Tags HR Liderstvo i njegov uticaj na organizaciono okruženje BojanaInfinitum 5 Marta, 2020 “Pravi lider ima samopouzdanje da bude samostalan, hrabrost za donošenje teških odluka i saosjećanje da sluša potrebe drugih. On se
Tags HR Izazov sa kojim se sreću ljudski resursi prilikom zapošljavanja BojanaInfinitum 2 Marta, 2020 Specifični profili : multipotencijalni profili Znamo da je određivanje profila kandidata za angažovanje za određenu poziciju izazov sa kojim se
Tags HR 10 NAČINA ZA UNAPREĐENJE SELEKCIJE KANDIDATA BojanaInfinitum 28 Februara, 2020 Velik broj ljudi napušta zemlju i odlazi. Organizacije se zbog toga susreću sa sve većim izazovima. Da li i vi