Psihološka sigurnost kao ključ uspjeha
U savremenom poslovnom okruženju se dešavaju brze promjene i zahtjevi za inovacijama se neprestano nameću. Naglasak na psihološkoj sigurnosti postaje
Tražite recept za loš sastanak?
Sastanci su nužno zlo svakog posla, oduzimaju nam mnogo vremena i upravo zato nas “boli” kad imamo osjećaj da smo
Unesite revoluciju u svoju komunikaciju – koristite PCM!
Proces Communication Model (PCM) je moćan alat za razumijevanje i poboljšanje komunikacijskih vještina. Pruža uvid u to kako ljudi komuniciraju
Napredni PCM seminar – 17. i 19. maj – Hotel Vidović, Banja Luka
Napredni PCM seminar PCM napredni seminar 17. i 19. maj 2024. Banja Luka, Hotel Vidović Prijavi se za trening NOVE
Radionica: Uvod u Process Communication Model – Naučite da komunicirate – 19. i 20. septembar – SYS centar, Sarajevo
Naučite da komunicirate Otkrij PCM 19. i 20. septembra 2024. Sarajevo Prijavi se za trening NOVE MOGUĆNOSTI Zašto posjetiti ovaj
PDA i DISC – sličnosti i razlike
Šta je zajedničko? Upitnik Teorija Baziran na osnovnoj teoriji, zadržana je forma koju je postavio William Marston. Redukcija teorije Johna
KARAKTERISTIKE DOBROG LIDERA
Liderstvo je umjetnost motivisanja ljudi da urade više nego što su ikada mislili da je moguće u potrazi za većim
KAKO IZGRADITI OTPORNOST TIMA?
Izgradnja otpornog (rezilijentnog) tima ključna je za svaku organizaciju. Otporan tim može se bolje nositi sa teškim situacijama i promjenama,
KAKO PCM MODEL POMAŽE ORGANIZACIJAMA?
Process Communication Model (PCM) je model komunikacije koji je razvio dr. Taibi Kahler, psiholog i istraživač koji se bavio studijom
SAVJETI ZA BOLJU KOMUNIKACIJU
Efektivna komunikacija je ključna za uspjeh kako u ličnom tako i u profesionalnom životu. Dobre vještine komunikacije pomažu u izgradnji
EMOCIJE I EMOCIONALNA INTELIGENCIJA
Ljudi reaguju različito na identične stimulanse koji prouzrokuju emocije. U nekim slučajevima to se može pripisati ličnim karakteristikama pojedinca jer
FEDBACK I FEEDFORWARD
“Lično, uvijek sam voljan da učim, iako ne volim uvijek da mi se drže lekcije.” Winston Churchill Jedna od osnovnih
Kako organizaciona kultura utiče na ponašanje ljudi?
Dugo vremena, svjesno ili nesvjesno, važnost uspostavljanja kulture organizacije bila je potcijenjena, ali to je zapravo nematerijalni aspekt koji aktivno
COACHING PITANJA
Bilo da ste coach ili samo koristite coaching alate, shvatili ste da su pitanja ta koja pokreću klijenta u pravom
COACHING UMJESTO KRITIKE
Na radnom mjestu postoje uobičajene zablude oko definicije i vrijednosti povratnih informacija. Povratne informacije su uglavnom fokusirane na pronalaženje grešaka.
KAKO BITI PRISUTAN TOKOM RAZGOVORA
Kakav uticaj imate kada uđete u prostoriju? Šta ljudi primjećuju i osjećaju kada odete?Biti moćan, znači da ljudi doživljavaju nešto,
DOBRA KOMUNIKACIJA ZA VEĆI ANGAŽMAN ZAPOSLENIH
Jedan od osnovnih zadataka svakog menadžera jeste komunikacija sa zaposlenima. Velik broj menadžera ima ovaj strah – ako ne mogu
KAKO VAM NLP MOŽE POMOĆI DA BUDETE FLEKSIBILNI
Smatrate li za sebe da ste fleksibilni? Koliko postoji načina da se ispeče kolač? Namjesti krevet? Pristupi konfliktu? Donese odluka?
Kako MUSE koristi PCM
MUSE je škola u Kaliforniji, koja koristi PCM u obrazovanju. Suosnivači Suzy Cameron i njena sestra Rebecca Amis su odlučile
PCM i roditeljstvo
Kad postanete roditelj, sve se mijenja. Miješaju se uzbuđenje, zahvalnosti i strah. Niko od nas ne dobija uputstvo za roditeljstvo.
ISTORIJA ODABIRA ASTRONAUTA POMOĆU PCM-a (2 dio)
Zanimljivo je napomenuti da je veća vjerovatnoća da će ljudi određenih tipova ličnosti imati određene uloge u društvu nego osobe
ISTORIJA ODABIRA ASTRONAUTA POMOĆU PCM-a
Proces odabira astronauta nije lak zadatak. Ljudi koji biraju astronaute biraju najbolje od najboljih, fizički i psihički. Postoji mnogo faktora
PCM trening u obuci hirurga i drugih zdravstvenih radnika
Način na koji hirurzi komuniciraju i da li ta komunikacija izaziva saradnju, otpor ili sukob, ključna je za timski rad
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
Nema potrebe da posebno naglašavamo koliko je motivacija zaposlenih bitan faktor u svakoj organizaciji. Ono o čemu želimo da govorimo