Psihološka sigurnost kao ključ uspjeha
U savremenom poslovnom okruženju se dešavaju brze promjene i zahtjevi za inovacijama se neprestano nameću. Naglasak na psihološkoj sigurnosti postaje
PDA i DISC – sličnosti i razlike
Šta je zajedničko? Upitnik Teorija Baziran na osnovnoj teoriji, zadržana je forma koju je postavio William Marston. Redukcija teorije Johna
KAKO PCM MODEL POMAŽE ORGANIZACIJAMA?
Process Communication Model (PCM) je model komunikacije koji je razvio dr. Taibi Kahler, psiholog i istraživač koji se bavio studijom
EMOCIJE I EMOCIONALNA INTELIGENCIJA
Ljudi reaguju različito na identične stimulanse koji prouzrokuju emocije. U nekim slučajevima to se može pripisati ličnim karakteristikama pojedinca jer
FEDBACK I FEEDFORWARD
“Lično, uvijek sam voljan da učim, iako ne volim uvijek da mi se drže lekcije.” Winston Churchill Jedna od osnovnih
Kako organizaciona kultura utiče na ponašanje ljudi?
Dugo vremena, svjesno ili nesvjesno, važnost uspostavljanja kulture organizacije bila je potcijenjena, ali to je zapravo nematerijalni aspekt koji aktivno
KAKO BITI PRISUTAN TOKOM RAZGOVORA
Kakav uticaj imate kada uđete u prostoriju? Šta ljudi primjećuju i osjećaju kada odete?Biti moćan, znači da ljudi doživljavaju nešto,
ISTORIJA ODABIRA ASTRONAUTA POMOĆU PCM-a
Proces odabira astronauta nije lak zadatak. Ljudi koji biraju astronaute biraju najbolje od najboljih, fizički i psihički. Postoji mnogo faktora
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
Nema potrebe da posebno naglašavamo koliko je motivacija zaposlenih bitan faktor u svakoj organizaciji. Ono o čemu želimo da govorimo
SELEKCIJA IT KANDIDATA – KULT ZAGONETKE
Znate li šta možete očekivati na intervjuima u velikim tehnološkim gigantima? Microsoft i veliki broj IT kompanija od svojih kandidata
KOJI JE ZNAČAJ KOMUNIKACIJE ZA MENADŽERA?
Komunikacija je razmjena i razumijevanje značenja poruka. Obratite pažnju na razumijevanje značenja. Da bi komunikacija bila uspješna, značenje mora biti
ORIJENTACIJA ZAPOSLENIH
Da li ste imali priliku kada ste počinjali neki posao da vas neko upozna sa osnovnim stvarima i politikama firme?
KAKO UPRAVLJATI PROMJENAMA U ORGANIZACIJI?
Promjena može da bude percipirana kao prijetnja zaposlenima u organizaciji. Organizacije mogu da stvore inerciju koja motiviše ljude da se
UPRAVLJANJE TALENTIMA
Svaka osoba ima talente, ali ne znamo uvijek kako da ih osnažimo. Proces upravljanja talentima nam omogućava da prikupljamo podatke
KAKO FASILITIRATI GRUPNI RAD
Iskusni treneri znaju da se fasilitacija grupe ne dešava sama od sebe. Iz sopstvenih iskustava su naučili kako da podstaknu
STILOVI I METODE TRENINGA
Klasični stil učenja je baziran na instrukcijama ili didaktičkom stilu. Generalno se smatra kao da ga vodi nastavnik a da
KAKO DA POSTANEM TRENER?
Svaki budući trener treba savladati četiri osnovne oblasti osnovnog znanja i vještina ukoliko želi biti uspješan: TEORIJU UČENJA STILOVE I
ULOGA TRENERA U RAZVOJU ORGANIZACIJE
Promjena je jedina konstanta. Poslovi koji se ne budu adaptirali će neminovno zaostajati i vrlo vjerovatno i nestati. Velike organizacije
DVA PRINCIPA MARSTONOVE TEORIJE
Mnogo prije nego što su se socijalni i psiholozi ličnosti dogovorili o činjenici da individue i njihovo okruženje imaju kompleksan
PDA vs DRUGI ALATI
Na osnovu teorija ličnosti koje je Marston izložio u svojoj knjizi “Emocije normalnih ljudi” (1929) i “Integrativna psihologija” (1931), Walter
MARSTONOV MODEL U ODNOSU NA DRUGE MODELE LIČNOSTI
Dio zabune oko tumačenja izvornih svojstava i površinskih svojstava u Marstonovom modelu može biti posljedica činjenice da zaboravljamo da je
DA LI OBRASCI PONAŠANJA TRAJU ČITAV ŽIVOT?
Mnogi ljudi o osobinama ličnosti ne razmišljaju samo kao o grupi ponašanja, nego kao i o trajnim predispozicijama koje prvo
KAKO MOŽEMO ZNATI POSTOJE LI OSOBINE LIČNOSTI?
O prisustvu osobine ličnosti može se zaključiti napominjući da se isto ponašanje dešava više puta tokom vremena, u različitim situacijama.
Priroda osobina ličnosti
Nedavno su se pojavile rasprave između psihologa koji vjeruju da su osobine ličnosti prikladan način označavanja ljudskog ponašanja i onih