Psihološka sigurnost kao ključ uspjeha
U savremenom poslovnom okruženju se dešavaju brze promjene i zahtjevi za inovacijama se neprestano nameću. Naglasak na psihološkoj sigurnosti postaje
Tražite recept za loš sastanak?
Sastanci su nužno zlo svakog posla, oduzimaju nam mnogo vremena i upravo zato nas “boli” kad imamo osjećaj da smo
Unesite revoluciju u svoju komunikaciju – koristite PCM!
Proces Communication Model (PCM) je moćan alat za razumijevanje i poboljšanje komunikacijskih vještina. Pruža uvid u to kako ljudi komuniciraju
PDA i DISC – sličnosti i razlike
Šta je zajedničko? Upitnik Teorija Baziran na osnovnoj teoriji, zadržana je forma koju je postavio William Marston. Redukcija teorije Johna
KARAKTERISTIKE DOBROG LIDERA
Liderstvo je umjetnost motivisanja ljudi da urade više nego što su ikada mislili da je moguće u potrazi za većim
KAKO PCM MODEL POMAŽE ORGANIZACIJAMA?
Process Communication Model (PCM) je model komunikacije koji je razvio dr. Taibi Kahler, psiholog i istraživač koji se bavio studijom
EMOCIJE I EMOCIONALNA INTELIGENCIJA
Ljudi reaguju različito na identične stimulanse koji prouzrokuju emocije. U nekim slučajevima to se može pripisati ličnim karakteristikama pojedinca jer
FEDBACK I FEEDFORWARD
“Lično, uvijek sam voljan da učim, iako ne volim uvijek da mi se drže lekcije.” Winston Churchill Jedna od osnovnih
Kako organizaciona kultura utiče na ponašanje ljudi?
Dugo vremena, svjesno ili nesvjesno, važnost uspostavljanja kulture organizacije bila je potcijenjena, ali to je zapravo nematerijalni aspekt koji aktivno
KAKO BITI PRISUTAN TOKOM RAZGOVORA
Kakav uticaj imate kada uđete u prostoriju? Šta ljudi primjećuju i osjećaju kada odete?Biti moćan, znači da ljudi doživljavaju nešto,
DOBRA KOMUNIKACIJA ZA VEĆI ANGAŽMAN ZAPOSLENIH
Jedan od osnovnih zadataka svakog menadžera jeste komunikacija sa zaposlenima. Velik broj menadžera ima ovaj strah – ako ne mogu
MOTIVACIJA ZAPOSLENIH
Nema potrebe da posebno naglašavamo koliko je motivacija zaposlenih bitan faktor u svakoj organizaciji. Ono o čemu želimo da govorimo
KOJI JE ZNAČAJ KOMUNIKACIJE ZA MENADŽERA?
Komunikacija je razmjena i razumijevanje značenja poruka. Obratite pažnju na razumijevanje značenja. Da bi komunikacija bila uspješna, značenje mora biti
KAKO UPRAVLJATI PROMJENAMA U ORGANIZACIJI?
Promjena može da bude percipirana kao prijetnja zaposlenima u organizaciji. Organizacije mogu da stvore inerciju koja motiviše ljude da se
UPRAVLJANJE TALENTIMA
Svaka osoba ima talente, ali ne znamo uvijek kako da ih osnažimo. Proces upravljanja talentima nam omogućava da prikupljamo podatke
MARSTONOV MODEL U ODNOSU NA DRUGE MODELE LIČNOSTI
Dio zabune oko tumačenja izvornih svojstava i površinskih svojstava u Marstonovom modelu može biti posljedica činjenice da zaboravljamo da je
DA LI OBRASCI PONAŠANJA TRAJU ČITAV ŽIVOT?
Mnogi ljudi o osobinama ličnosti ne razmišljaju samo kao o grupi ponašanja, nego kao i o trajnim predispozicijama koje prvo
KAKO MOŽEMO ZNATI POSTOJE LI OSOBINE LIČNOSTI?
O prisustvu osobine ličnosti može se zaključiti napominjući da se isto ponašanje dešava više puta tokom vremena, u različitim situacijama.
ZANIMLJIVOSTI I ISTRAŽIVANJA O TEORIJI LIČNOSTI
Dr. Marston je bio zainteresovan za fiziologiju mozga i u kakvoj su vezi njegova fizička svojstva sa ljudskim emocijama i
Liderstvo i njegov uticaj na organizaciono okruženje
“Pravi lider ima samopouzdanje da bude samostalan, hrabrost za donošenje teških odluka i saosjećanje da sluša potrebe drugih. On se
Izazov sa kojim se sreću ljudski resursi prilikom zapošljavanja
Specifični profili : multipotencijalni profili Znamo da je određivanje profila kandidata za angažovanje za određenu poziciju izazov sa kojim se
10 NAČINA ZA UNAPREĐENJE SELEKCIJE KANDIDATA
Velik broj ljudi napušta zemlju i odlazi. Organizacije se zbog toga susreću sa sve većim izazovima. Da li i vi