OGRANIČAVAJUĆA UVJERENJA
Jeste li se ikada zapitali zašto radite određene stvari ili zašto se ponašate na određeni način, pravite određene izbore ili
NOVO PONAŠANJE? KAKO?
Iako toga vjerovatno niste svjesni, stalno nešto stvaramo. Promjena posla, preseljenje, putovanja….sve ovo stvara nova ponašanja. Suštinski, naš mozak je
KAKO DA PROMJENIM NEŽELJENE NAVIKE ILI PONAŠANJA?
Imate li neku naviku ili ponašanje koje želite da promjenite? Možda je to loša organizacija, burna reakcija, odlaganje…? Možda je
UPOZNAJ SEBE
Koliko dobro poznajete sebe? Većina vaših ulazaka u emotivna stanja, različite šeme ponašanja, uvjerenja, vrijednosti, spadaju u domen nesvjesnog. Predstavljaju
KONTROLIŠITE SVOJ ŽIVOT
Da li ste ikada imali osjećaj da ste izgubili kontrolu nad svojim životom? Kao da ste na pokretnoj traci ili
ŠTA JE TO NLP?
Ako čitate ovaj članak onda ste sigurno radoznali da saznate šta je to NLP? Možda ste nekada radili sa nekim
5 kompetencija efektivnih menadžera
Efektivno upravljanje mora imati nekoga ko ima određene suštinske kompetencije i sposobnosti. Upravljanje je odraz lidera. A, šta je to što menadžera čini efektivnim?
TESTIRANJE KANDIDATA, DA ILI NE?
Bez obzira na veličinu firme, svaki uspješan vlasnik posla želi da nastavi da unapređuje posao i procese. Svi analiziraju, istražuju,
5 stvari na koje trebate obratiti pažnju kad planirate trening
Odrasli su motivisani da uče Motiv odraslih da uče igra glavnu ulogu u određivanju ciljeva učenja. Nivo i kvalitet njihovog
PCM – šta će mi to?
Zašto vam je potreban PCM? Osnovna stvar u poslovanju jeste komunikacija, ukoliko komunikacija sa članovima vašeg tima ili sa klijentima
Prestanite da selektujete talente i počnite da ih privlačite
Mnoge organizacije trenutno imaju problema da odaberu idealnu osobu za posao. Mnogi će pomisliti, „ovo nije novo“, svaka oblast odabira usmjerena
Fokus
jedan od najvećih problema u vezi produktivnosti jeste odvlačenje pažnje. Izuzetno je važno da postanete svjesni načina na koji radite
Rad od kuće – organizacija posla
Često imamo toliko posla da ne znamo kako ćemo sve to stići da uradimo, to često kod nas izaziva stres.
Rad od kuće u doba korona virusa
Situacija u kojoj se trenutno nalazimo je, vjerovatno, uticala i na vas, vaš posao i uobičajene dnevne rutine. Ukoliko ste
KAKO SE IZBORITI SA STRESOM U KUĆNOJ IZOLACIJI
Situacija u kojoj se grupno nalazimo nije jednostavna za nas, prevashodno jer je u pitanju velika nepoznanica. Osnovna ljudska potreba
KORONA – OPASNOST ILI ŠANSA?
U kineskom jeziku znak za krizu je kombinacija znakova za šansu i opasnost. Šta nam je činiti u doba korone?
Liderstvo i njegov uticaj na organizaciono okruženje
“Pravi lider ima samopouzdanje da bude samostalan, hrabrost za donošenje teških odluka i saosjećanje da sluša potrebe drugih. On se
Izazov sa kojim se sreću ljudski resursi prilikom zapošljavanja
Specifični profili : multipotencijalni profili Znamo da je određivanje profila kandidata za angažovanje za određenu poziciju izazov sa kojim se
10 NAČINA ZA UNAPREĐENJE SELEKCIJE KANDIDATA
Velik broj ljudi napušta zemlju i odlazi. Organizacije se zbog toga susreću sa sve većim izazovima. Da li i vi
Kako organizaciona kultura utiče na ponašanje zaposlenih
Kada govorimo o organizacionoj kulturi, možda ćemo otkriti da nam je nejasno šta obuhvata ovaj koncept. Dugo vremena, svjesno ili
Obrnuto mentorstvo prema mišljenju stručnjaka
Učenje o obrnutom mentorstvu (tj. Uključivanje mlađih zaposlenih da bi vodili iskusne radnike u različitim oblastima) postavlja nas na novi
Trendovi ljudskih resursa za 2020. godinu
Tokom 2019. godine, razumjevanje težine koju odluke talent menadžera imaju u transformaciji kulture organizacije je bilo ključno. U 2020. godini
ZAŠTO KOUČING?
Koučing je partnerstvo između klijenta i kouča. Kouč podržava ostvarenje rezultata svog klijenta bazirano na ciljevima koje postavi klijent. Fokus
Uloga navika u ostvarenju cilja
Svi shvatamo koliki značaj ciljevi imaju u našem životu. S druge strane, znate li koliko je bitno razviti i odgovarajuće